RNCP38364BC03 - Collaboration à la gestion des ressources humaines Chapitre 1: Gérer la relation de travail Ce module se concentre sur l'importance de construire et de maintenir des relations de travail positives et productives. Les participants apprendront des techniques pour améliorer la communication, gérer les conflits et développer une collaboration efficace au sein des équipes. Il inclura également des stratégies pour renforcer l'engagement des employés et créer un environnement de travail respectueux et inclusif. Chapitre 2: Mettre en œuvre des actions d'amélioration de la qualité de vie au travail Ce segment aborde les méthodes pour améliorer la qualité de vie au travail, en mettant l'accent sur le bien-être et la satisfaction des employés. Les formateurs présenteront des approches pour identifier et répondre aux besoins des employés, tout en promouvant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Des études de cas et des exemples pratiques illustreront comment des initiatives bien conçues peuvent améliorer à la fois la productivité et le moral des employés. Chapitre 3: Organiser les activités du champ des relations sociales Ce module explore la gestion efficace des relations sociales au sein de l'organisation, y compris la négociation avec les représentants des salariés et la gestion des partenariats sociaux. Il met en lumière l'importance de comprendre les cadres légaux et éthiques qui régissent les relations sociales dans le milieu professionnel. Les participants apprendront à élaborer des stratégies pour favoriser un dialogue social constructif et à résoudre les problématiques sociales de manière proactive. Chapitre 4: Mobiliser les outils du développement de la performance individuelle et collective Ce dernier module se concentre sur le développement des compétences individuelles et l'amélioration de la performance collective au sein des équipes. Il présentera des outils et des techniques pour fixer des objectifs, évaluer les performances et encourager l'auto-amélioration continue chez les employés. Les participants exploreront également comment créer une culture d'excellence et d'innovation qui soutient les objectifs à long terme de l'organisation. RNCP38364BC01 - Optimisation des processus administratifs Chapitre 1 : Conduire l’action administrative en appui aux membres de l’entité Chapitre 2 : Conduire l’action administrative en gestionnaire de dossier Chapitre 3 : Contribuer à la pérennisation des processus Chapitre 4 : Rationaliser l’usage des ressources de l’entité Concernant les évaluations qui jalonnent ou concluent l’action de formation : 3 évaluations seront proposées : « test de positionnement », « Evaluation Mi-parcours » et « Evaluation de fin de parcours » .

La formation vise l'acquisition du bloc de compétence RNCP38364BC03 - Collaboration à la gestion des ressources humaines ET RNCP38364BC01 - Optimisation des processus administratifs A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de : RNCP38364BC03 - Collaboration à la gestion des ressources humaines : Gérer la relation de travail Mettre en œuvre des actions d’amélioration de la qualité de vie au travail Organiser les activités du champ des relations sociales Mobiliser les outils du développement de la performance individuelle et collective. RNCP38364BC01 - Optimisation des processus administratifs : Conduire l’action administrative en appui aux membres de l’entité Conduire l’action administrative en gestionnaire de dossier Contribuer à la pérennisation des processus Rationaliser l’usage des ressources de l’entité

Validation du bloc de compétences RNCP38364BC03 - Collaboration à la gestion des ressources humaines ET RNCP38364BC01 - Optimisation des processus administratifs Modalité d’évaluation : Les épreuves se déroulent au centre d'examen rattaché à l'académie de votre lieu de résidence. Veuillez trouver ci-dessous les coordonnées de chaque académie : [lien privée] Vous y trouverez notamment : Les modalités d’inscription et d’évaluation prévues par l’organisme certificateur ; Le lieu du déroulé des épreuves de la certification ou les références du site d’inscription en ligne pour le passage de la certification ; La date prévisionnelle Le délai prévisionnel entre la sortie de formation et la date de passation des épreuves ; Son coût éventuel ( non inclus dans les coûts pédagogiques ) Les conditions d’inscription (date d’ouverture, de clôture, modalités d’inscription) de la certification, Les conditions de passage de ladite certification, ainsi que les documents délivrés en cas de réussite." Vous trouverez également ci-dessous l'ensemble des modalités nécessaires : [lien privée] Concernant nos modalités d’accompagnements afin de vous inscrire aux épreuves de la certification : -Nous sommes disponibles sur simple demande pour organiser une session individualisée afin de finaliser votre dossier d'inscription à la certification