Cette formation certifiante, d'une durée de 71 heures, se déroule en blended learning :

Formation synchrone en face à face formateur avec présentiel de 45 heures sur site et/ou en temps réel à distance comprenant :
1 séminaire de 5 jours soit 40 heures de formation
1 atelier de pratique sur les fondamentaux du coaching de 4 heures
1 supervision individuelle évaluée d'1 heure

Formation ouverte à distance de 26 heures comprenant les cours en e-learning et les travaux à rendre.

L'Ingénierie pédagogique mixte associés à une plateforme interactive en ligne et un accompagnement personnalisé rendent cette formation innovante et exigeante unique en son genre.

La formation démarre par un séminaire en présentiel (en salle ou à distance) de 5 jours. La formation à distance (e-learning) commence dès la fin du 1er séminaire et se poursuit activement jusqu'au terme de votre parcours, selon le rythme que vous aurez choisi, grâce à la souplesse et à la facilité d'accès de notre plateforme Linkup University.

Cette formation certifiante, sous réserve de la réussite aux épreuves d'évaluation, vous permet d'acquérir et de valider les 9 compétences ci-dessous :
- Préparer l'entretien de découverte.
- Présenter son identité de coach professionnel, la démarche de coaching, ses apports et bénéfices potentiels, ses modalités et cadres d'intervention lors d'un entretien de découverte.
- Présenter l'éthique et le code de déontologie du coaching aux futurs clients et/ou aux prescripteurs pour sécuriser la réalisation de la mission de coaching à tous niveaux (coach, bénéficiaire, commanditaire).
- Analyser la demande initiale, le contexte, et les besoins formulés à ce stade en menant des entretiens exploratoires avec toutes les parties concernées par le coaching afin d'établir la clarification des objectifs de la mission de coaching.
- Valider la pertinence d'une possible intervention en coaching au regard de la nature de la demande et des problématiques émergentes identifiées dans le cadre des entretiens réalisés.
- Conduire des échanges méthodiques et structurés avec le bénéficiaire de l'action de coaching au travers d'un questionnement ciblé et d'une écoute active afin d'ajuster les éventuels écarts entre la demande du client et ses besoins, de formaliser les objectifs et d'instaurer une relation professionnelle de qualité.
- Repérer les besoins spécifiques d'un client en situation de handicap.
- Présenter à son client le plan d'action issu de l'identification des objectifs de la mission de coaching afin d'élaborer le contrat d'accompagnement de coaching.
- Formaliser le contrat de coaching en mentionnant les termes spécifiques de la prestation dans le respect de la règlementation légale en vigueur.

Le Coach Professionnel intervient en tant qu'expert dans trois domaines fondamentaux que sont le coaching d'organisation, le coaching d'équipe et le coaching individuel.

Le référentiel de compétences du métier de Coach Professionnel comporte 4 Blocs de compétences.

Cette formation vise l'acquisition du BLOC 1 de la certification de Coach Professionnel de Niveau 6 : « Conduite d'entretien exploratoire, analyse des besoins du client et formalisation d'une prestation de coaching individuel ou collectif ».

Cette formation a pour objectifs pédagogiques de permettre au bénéficiaire de valider 9 compétences clés du métier de Coach professionnel selon le BLOC 1 du référentiel métier au titre des 2 activités suivantes.

La première activité du Coach Professionnel consiste à accueillir, découvrir et traiter la demande de son client avec une exploration méthodique de la problématique et la mise au jour des besoins de celui-ci.

Il prépare l'entretien de découverte en réalisant une étude de l'environnement professionnel liée à la future prestation de coaching en lien avec les enjeux sectoriels et le profil de l'entreprise.

Puis il met en oeuvre de l'entretien de découverte en présentant l'intervention de coaching au bénéficiaire et/ou aux différentes parties prenantes en précisant les spécificités et enjeux de l'intervention, en réalisant le cadrage du champ d'intervention de la prestation de coaching auprès des différentes parties prenantes et des responsabilités de chacune des parties et en clarifiant la demande du client et validation de l'adéquation avec la prestation de coaching.

La deuxième activité du Coach Professionnel consiste à formaliser une proposition d'accompagnement de coaching au bénéficiaire et/ou aux différentes parties intéressées au travers d'un contrat précisant les obligations de chacun.

Il formalise des objectifs du client et des critères d'atteintes de ceux-ci en lien avec l'analyse de l'environnement et le diagnostic partagé avec le client afin d'élaborer le contrat d'accompagnement de coaching.

Puis il contractualise l'intervention de coaching détaillant les objectifs et résultats attendus, le contenu de la prestation, la durée, le prix, et le planning prévisionnel de l'intervention.

La formation prépare à la validation du BLOC n°1 de la certification Coach Professionnel. L'évaluation des compétences acquises est réalisée au travers de 3 modalités d'évaluation :

Épreuve 1 : Étude de cas
A partir d'un cas pratique proposé, le candidat présente une analyse sectorielle spécifique à l'entreprise dans le cadre d'un rapport écrit contenant les éléments suivants :
- Une analyse des enjeux socio-économiques ;
- Une présentation des éléments d'actualité ;
- Les modalités de recueil d'informations et les sources
Le rapport écrit présente une analyse de manière structurée et organisée avec un sommaire.

Épreuve 2 : Mise en situation professionnelle
A partir d'une situation concrète, le candidat met en oeuvre les trois étapes clés de l'entretien de découverte.
Le candidat présente les éléments suivants :
- Son identité professionnelle
- La démarche de coaching
- Le cadre éthique et déontologique
- Les champs d'intervention

Épreuve 3 : Rédaction d'un contrat de coaching
Le candidat rédige 1 contrat tripartite de coaching (entreprise, coaché et coach) à destination d'un client (réel ou fictif) incluant toutes les spécificités (juridiques, financières, planning).

Notre objectif :
Vous transmettre un véritable métier. Vous accompagner vers la professionnalisation et l'obtention de votre certification reconnue par l'État.

Notre ambition :
Que vous soyez des professionnels compétents, ce qui signifie non seulement avoir des compétences opérationnelles solides mais être capable d'agir et de réussir avec compétence.

La finalité de notre action :
Votre légitimité, votre crédibilité, votre employabilité.

Notre but :
Former des Coachs professionnels hautement qualifiés, opérationnels, préparés aux réalités du marché. Développer votre potentiel et accompagner votre installation et votre réussite.

Notre engagement : vous donner accès à un parcours certifiant de grande qualité tout en vous garantissant un parcours pédagogique complet et innovant. Nous avons l'ambition de votre réussite, et c'est là notre premier objectif.