Définir les critères de recrutement en fonction des besoins de l¿entreprise, des missions et du poste de travail Elaborer une grille de décision structurée afin d¿évaluer les compétences des candidats Diffuser une offre de recrutement engageante sur les canaux de recrutement variés pour attirer les profils adaptés en s¿aidant des outils digitaux Mener un entretien de recrutement chaleureux et structuré pour faire émerger les potentiels du candidat Sélectionner un candidat adapté au poste dans le respects des règles de non-discrimination et d¿inclusion Présenter les atouts de l'entreprise et du poste de manière convaincante Encourager le candidat à rejoindre l'entreprise Intégrer le collaborateur au sein de l'équipe Créer des moments dédiés pour motiver le collaborateur Créer une ambiance favorable au travail Accueillir et accompagner les collaborateur en situation de handicap

Appréhender le processus complet du recrutement en abordant les différentes étapes du sourcing, de la conduite d¿un entretien de recrutement jusqu'à l'intégration du nouvel embauché. Respecter la législation de non-discrimination. Bâtir une stratégie de recherche des candidats et identifier les canaux digitaux. Optimiser la présélection de candidats. Conduire un entretien de recrutement structuré et chaleureux. Appliquer les techniques de questionnement et de reformulation. Objectiver ses décisions de recrutement.

RECONNAISSANCE DE LA FORMATION Certification par validation totale des compétences RS6168 - Recruter et intégrer ses collaborateurs. Elle valide les compétences essentielles du recrutement à destination d'un public non formé initialement à cette problématique : sélection des critères de recrutement, rédaction et publication de l'annonce, utilisation de canaux de recrutements divers, préparation de de l'entretien, évaluation du candidat, capacité à convaincre le candidat de vous rejoindre, suivi du processus et intégration de votre collaborateur. MODALITES DE DEROULEMENT DES ÉPREUVES DE CERTIFICATION Toutes les compétences sont évaluation en continue et en oral. COMPETENCES EVALUEES Organiser et suivre les différentes étapes de sourcing Mettre en oeuvre et conduire un entretien de recrutement Organiser le parcours d'intégration du nouveau collaborateur MODALITES D'EVALUATION Etude de cas pratique sur un recrutement à effectuer Mise en situation orale lors d'une simulation de recrutement Etude de cas pratique sur l'intégration d'un collaborateur au sein de l'entreprise MODALITÉS PÉDAGOGIQUE La formation est dispensée en continue où en discontinue en distanciel Séance en demi-journée de 2 à 3 heures maximum. Une pédagogie alternant des travaux dirigés en sous-groupes ou individuel, des apports et outils opérationnels, questionnaires d'évaluation, Quiz, des retours d'expériences, des mises en situations.