Mettre en ¿uvre la politique de recrutement

- Recueillir les besoins en recrutement auprès des directions opérationnelles, en définissant les profils recherchés, en tenant compte des publics personnes en situation de handicap (PSH) dans la définition des postes et en tenant compte des budgets affectés, afin de lancer les recrutements nécessaires à l'activité de l'entreprise.

- Choisir les sources (écoles, en interne ou externe,¿) et canaux de recrutement (cabinets, cooptation, web,¿) adaptés aux besoins et évolutions des métiers, en tenant compte des compétences disponibles en interne, et dans le respect des budgets définis, afin d'organiser des recrutements en adéquation avec la politique GPEC de l'entreprise.

- Définir et mettre en ¿uvre un plan de communication, en capitalisant sur la stratégie de marque employeur préalablement élaborée, et en la déclinant selon les canaux et dispositifs de recrutement retenus, afin d'optimiser la recherche des talents.

- En concertation avec les directions opérationnelles, organiser les parcours de sélection et d'intégration des candidats, en mettant en ¿uvre les dispositifs les plus adaptés, en respectant la réglementation en vigueur et notamment celles relatives à la lutte contre la discrimination et l'inclusion, et cela afin d'assurer la qualité des recrutements attendus et limiter les défaillances en cours d'intégration.

Le Manager en ressources humaines met en ¿uvre la politique de recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières de la structure, définie selon ses orientations stratégiques les objectifs de développement visés. Il contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, et organise le dialogue social. La fonction inclus aujourd'hui la prise en compte des risques psychosociaux, la gestion de la qualité de vie au travail QVT et la responsabilité sociale et sociétale de l'entreprise RSE (lutte contre les discriminations, gestion du handicap, diversité, égalité homme femme, etc.). Il est amené à prendre part aux décisions de la direction de l'entreprise sur l'ensemble de ces thématiques.