Change management et conseil aux managers Les facteurs de changement Le diagnostic du changement Outils d'accompagnement Méthodes agiles de gestion de projet et co-construction Design Thinking et co-construction Organisation et animation d'un atelier Méthode agile

Définir les modalités de collaboration,structurer et planifier les actions, formaliserle système de pilotage et de suiviopérationnel Négocier avec les managers de proximitéleur implication et participation à laconduite des actions RH Conseiller les managers sur le plan des actions Animer des réunions de travail

Le bloc " Déployer les projets de changement" est le bloc 5 du titre " Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines" qui est inscrit au RNCP (RNCP34208). Il atteste notamment des compétences suivantes : Analyser les projets à mettre en ¿uvre en identifiant les différentes dimensions et la nature des changements organisationnels, humains et techniques Définir les modalités de collaboration à mettre en place dès la phase d¿élaboration du projet de changement Animer des réunions de travail permettant d¿identifier les stratégies à développer Identifier les ressources mobilisables et les obstacles à lever permettant de réduire les impacts sur les facteurs humains Structurer les actions et leur planification Formaliser le système de pilotage et de suivi opérationnel, de même que la démarche et les critères d¿évaluation à mettre en ¿uvre Négocier avec les managers de proximité, leur implication et leur participation à la conduite des actions RH à mettre en ¿uvre au sein de leurs unités Conseiller les managers sur le plan des actions à conduire en les aidant à anticiper les difficultés et obstacles pouvant survenir