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Pour obtenir la certification parmi ceux mentionnés sur la fiche RNCP34464 vous devrez valider le Bloc n°1 : Conduire une politique RH. RNCP34464BC01
Politique et stratégie du service Ressources Humaines - Définir une stratégie des ressources humaines garantissant la cohérence entre la politique RH existante - Réaliser un audit du service RH et un diagnostic de la politique RH permettant d¿identifier les axes de progrès Marketing stratégique appliqué RH - Définir le public à investir en interne et en externe - Optimiser la visibilité de l¿entreprise et faire vivre sa marque employeur en interne et externe - Déterminer les actions de communication à mener sur les différents publics... Comptabilité et Gestion financière des RH - Comprendre les enjeux de la performance sociale - Construire des tableaux de bord adaptés à la stratégie de l'entreprise - Mesurer les impacts financiers des décisions prises en matière de ressources humaines.. Contrôle de gestion appliqué RH - Concevoir et mettre en place un contrôle de gestion sociale efficace - Construire les bons outils pour améliorer et piloter la performance RH Management de l¿information - Élaborer et conduire un projet de benchmarking - Acquérir une méthodologie éprouvée dans la démarche de veille et de prospective - Savoir obtenir les informations sur vos concurrents par les sources légales Conduite de réunion Stratégie de commun., E-réputation, communication de crise - Gérer les situations de crise - Organiser le dialogue et favoriser les échanges constructifs entre les parties Communication interne, Communication sur réseaux sociaux - Savoir mettre en place un réseau social d'entreprise pour en mesurer l'impact sur la performance de l'entreprise - Améliorer la communication interne à l'aide d'outils et de supports adaptés - Soutenance orale devant un jury de professionnels Négociations - Maîtriser les outils et techniques de communication et de négociation afin de proposer des solutions adaptées Formation - Définir un processus d'élaboration du plan de formation adapté au contexte et aux enjeux de l'entreprise - Conjuguer les dispositifs d'accès à la formation et leur financement... Politique des salaires et rémunérations - Appréhender tous les mécanismes de la rémunération...lCette formation prépare à la validation du bloc 1 « conduire une politique RH », du titre chargé de Gestion sociale et projet RSE, titre de niveau 6, codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP le 02/03/2020, délivré par Formatives.
- Connaître la politique et la stratégie du service Ressources Humaines - Connaître les fondamentaux du Marketing stratégique appliqué RH - Connaître les fondamentaux de la Comptabilité - Connaître la Comptabilité et Gestion financière des RH - Savoir réaliser un Contrôle de gestion appliqué RH - Connaître le Management de l'information - Techniques de veille et de recherche (Benchmark) - Être à l'aise avec la Communication interpersonnelle/ Conduite de réunion Stratégie de communication, E-réputation, communication de crise - Savoir utiliser une Communication interne, Communication sur réseaux sociaux - Savoir Négocier - Savoir mobiliser les outils à disposition pour rendre efficiente une Formation - Connaître les éléments de la Politique des salaires et rémunérationsPour obtenir la certification parmi ceux mentionnés sur la fiche RNCP34464 vous devrez valider le Bloc n°1 : Conduire une politique RH. RNCP34464BC01