- Mobiliser les outils de recherche permettant de déterminer les innovations techniques et technologiques (digital, Intelligence artificielle).
- Mettre en place une enquête sur les apports de l¿intelligence artificielle.
- Anticiper le développement ou les modifications de condition de travail liés aux changements numériques pour accompagner l¿évolution digitale de l¿organisation.
- Superviser les missions des intervenants afin de maîtriser le déroulement du projet.
- Appliquer les différentes techniques et méthodes de management des salariés.
- Encadrer et motiver une équipe pour créer une dynamique de groupe.
- Mobiliser les techniques du mode projet.

- Déterminer les ressources et contraintes du projet afin d¿affecter les moyens matériels, humains et techniques permettant de répondre aux contraintes du projet.
- Suivre la mise en ¿uvre d¿un projet RH.
- S¿initier au Data Warehouse.
- Mobiliser ses capacités de raisonnement analytique pour paramétrer un logiciel RH avec rigueur et de façon autonome.
- Evaluer la stratégie de développement durable de l¿entreprise lors du diagnostic.
- Collecter et analyser des informations exprimées lors d¿entretiens individuels ou en groupe afin de déterminer les besoins.
- Mettre en place des partenariats avec des associations ¿uvrant en faveur de la diversité pour valoriser les bonnes pratiques.
- Mobiliser et optimiser les outils de pilotage d¿une démarche RSE.
- Organiser la communication, la concertation autour du projet et informer les IRP des projets pour accompagner l¿acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés.
- Analyser des études spécifiques RH, définir et exploiter les indicateurs de gestion sociale et environnementale pour le diagnostic des conditions de travail perçues dans l¿organisation.
- Assurer une veille des pratiques RH d¿entreprises de taille équivalente pour réaliser le benchmarking.
- Proposer une démarche prospective d¿amélioration des conditions de travail.
- Élaborer une méthodologie de mesure qualitative et quantitative de résultats permettant de mesurer les écarts entre prévisionnel et réel. 
- Mobiliser les techniques de communication pour partager l¿expérience du projet : réussites, difficultés, résultats.

La formation vise l'acquisition du BLOC 3 de la certification de Chargé de gestion sociale et de projet RSE de niveau 6 : RNCP34464BC03 - Développer des projets RH. 

Validation du bloc de compétences n° 3 sur 3 blocs au total du titre de Chargé de gestion sociale et de projet RSE de niveau 6 enregistré au RNCP. 

Bloc 3 enregistré sous le numéro RNCP34464BC03 : Développer des projets RH 

Titre partiel certifié de Niveau 6, enregistré au RNCP le 02-03-2020, délivré par formatives.

Modalités d'évaluation : 

Réalisation d'un projet à partir d'un cahier des charges complet à présenter en visio conférence devant un jury composé de professionnels. 

Commission d'évaluation et délivrance du certificat du bloc 3 sous réserve des conditions d'obtention du bloc RNCP.