Définir les critères de recrutement en fonction des besoins de l'entreprise, des missions et du poste de travail et élaborer une grille de décision structurée afin de cibler les compétences des candidats. Diffuser une offre de recrutement engageante sur les canaux de recrutement variés pour attirer les profils adaptés en s'aidant des outils digitaux. Mener un entretien de recrutement chaleureux et structuré pour faire émerger les potentiels du candidat, afin de sélectionner un candidat adapté au poste, dans le respect des règles de non-discrimination et d'inclusion. Présenter les atouts de l'entreprise et du poste de manière convaincante afin d'encourager le candidat à rejoindre l'entreprise. Intégrer le collaborateur au sein de l'équipe en créant des moments dédiés pour le motiver et créer une ambiance favorable au travail. Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap en mettant en place les aménagements et conditions de travail nécessaires pour favoriser l'intégration et la performance.

Maitriser toutes les étapes du recrutement afin de recruter les candidats les plus adaptés. Intégrer et fidéliser vos collaborateurs Mobiliser efficacement vos équipes et améliorer leur motivation et leur performance.

Vous serez en mesure de structurer votre processus, recruter les candidats les plus adaptés et les intégrer efficacement. Vous pourrez mieux définir vos besoins, choisir les critères de recrutement et méthodes de sélection pertinentes pour sélectionner le candidat le plus adapté au poste et à votre entreprise.