Le programme de cette formation s'articule autour des modules de compétences suivants :

Bloc 1 - Introduction

• Les fondements de la gestion des ressources humaines

Bloc 2 - La gestion des Ressources Humaines

• Développer une stratégie salariale
• Maîtriser le contrat de travail de l'embauche à la rupture
• La transformation numérique pour les ressources humaines
• Coacher et aider ses employés à se développer

Bloc 3 - Le recrutement - Panorama

• 10 conseils pour mener des entretiens d'embauche efficaces
• Laisser partir un employé
• Le recrutement axé sur la performance
• Trouver, embaucher et fidéliser des hauts potentiels

Bloc 4 - Les bases fondamentales de la gestion de paie

• Les formalités obligatoires liées à l'embauche
• Fixation du salaire minimum et rémunération des temps de travail
• Les cotisations sociales
• Calcul du temps de travail effectif et durée maximale du travail
• Gestion des congés payés et de la maladie
• Les travaux récurrents du gestionnaire de paie
• Cotisations sociales regroupées
• La déclaration sociale nominative
• Rupture du contrat de travail
• Fin de contrat - documents et dernières fiche de paie
• Bilan de performance et feedback - les fondamentaux
• Le processus d'intégration des nouvelles recrues

Bloc 5 - SILAE

• SILAE pour la paie - Introduction au logiciel et prise en main
• SILAE pour les Ressources Humaines - Introduction

Bloc 6 - Évaluation des compétences acquises

• 2 cas pratiques de validation des acquis
• Rendus corrigés et notés par un expert métier 

Sans modalité particulière d'évaluation

Matériels requis pour l'examen

• Ordinateur
• Accès à une bonne connexion internet

L'objectif de cette formation est de permettre à l'apprenant de valider les compétences du titre « Assistant en ressources humaines ». Les compétences abordées et validées par la formation sont :

Les compétences abordées et validées par le parcours sont :

• - Gestion administrative du personnel
• - Préparation et contrôle de la paie

À l'issue de votre formation, vous passez la certification du bloc RNCP38045BC03 - « Participer au recrutement et à l'intégration des effectifs » issu du Titre « Assistant en Ressources Humaines - RNCP38045 » de niveau 5 reconnu par l'État et les employeurs, dans lequel vous serez évalué par :

• - un cas pratique de validation des acquis corrigé et noté par un expert métier.

La réussite à votre évaluation vous permet d'obtenir le bloc RNCP38045BC03 - « Participer au recrutement et à l'intégration des effectifs » delivré par IFOCOP.

Vous pourrez faire valoir votre certification sur votre profil à des fins de mobilité interne, externe ou même d'envisager une reconversion professionnelle.

Vous êtes alors totalement opérationnel et capable de travailler en tant qu'expert en gestion des ressources humaines.

^*Vous pouvez compléter ce Titre en préparant et obtenant les autres blocs de compétences qui le composent.

ACCESSIBILITÉ HANDICAP

Toutes nos formations sont accessibles aux apprenants en situation de handicap, pouvant se servir d'un ordinateur, tablette ou d'un smartphone.

Notre plateforme de e-learning est accessible aux personnes malentendantes et malvoyantes grâce à la technologie W3C.

Certaines de nos formations et des métiers qu'elles visent ne sont pas compatibles avec certains handicaps physiques ou mentaux. Nous restons à votre disposition pour vous accompagner dans votre projet.