Onboarding : - Apprendre à apprendre - Concilier vie personnelle et vie professionnelle - Gérer son stress - Se donner les moyens de réussir - Facilitation graphique Parcours Soft Skills & Culture digitale : - Réussir sa prise de parole - Concevoir un storytelling - Gérer les situations difficiles à l¿accueil - Mieux gérer son temps - Savoir déléguer - Apprendre l¿empathie - Gérer l¿organisation et le déroulement d¿une réunion - Gérer les conflits - Prévenir les conflits - Maîtriser le Media literacy - Maîtriser le Digital Literacy - Adopter une démarche numérique responsable Parcours 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - Assurer la gestion administrative du personnel - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines Parcours 2 : Contribuer au développement des ressources humaines - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières - Contribuer au processus de recrutement et d¿intégration du personnel - Contribuer à l¿élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Vous apprendrez à assurer les opérations liées à la gestion administrative du personnel, dans le respect des règles juridiques. Vous apprendrez également à contribuer au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. A l¿issue de la formation, vous saurez : - assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - contribuer au développement des ressources humaines

Le programme pour l¿obtention du titre est ventilé sur 2 certificats de compétences professionnelles. Des évaluations ponctuent l¿ensemble de la formation, corrigées et notées par les formateurs experts du parcours de formation afin de valider les compétences acquises. Les évaluations en contrôle continu et en fin de semestre prennent des formes diversifiées : exposés, dossiers, QCM, étude de cas, challenges, examens. À l¿issue du parcours de formation, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants : - Les résultats aux évaluations réalisées en cours de formation - Un Dossier Professionnel (DP) - Une mise en situation professionnelle - Un entretien avec le jury