Le service RH dans l'entreprise - Le rôle des ressources humaines dans l'entreprise - Les moyens de communication et de transmission de l'information Le cadre juridique dans l'entreprise - Le droit du travail - Les conventions collectives et accords d'entreprise - La veille juridique et sociale Le recrutement - Le processus de recrutement - Les méthodes de recrutement - Du recrutement à l'embauche (formalités liées à l'embauche, intégration) La gestion des carrières - La gestion de carrière de différentes populations de l'entreprise - Les nouvelles problématiques de la gestion des carrières L'évaluation - Intérêts et limites de l'évaluation - Les méthodes d'évaluation La formation - Les contrats de travail dédiés à la formation - Le compte personnel de formation (CPF) et le compte personnel d'activité (CPA) - Les périodes de professionnalisation - Le bilan de compétences - La validation des acquis par l¿expérience (VAE) La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - De la gestion des emplois à la GPEC - La GPEC et ses outils Les risques professionnels - Enjeux et acteurs (prévention des risques, pénibilité) - Santé, sécurité et conditions de travail Les relations sociales - La représentation du personnel - La négociation collective - Les conflits sociaux Le départ de l'entreprise - Le départ à l'initiative du salarié - Le départ à l'initiative de l'employeur - La place de la RH dans la gestion des départs Quels défis pour la RH ? - Le pilotage de la fonction RH - La responsabilité sociale dans l'entreprise

- développer ses connaissances en ressources humaines - contibuer au développement des ressources humaines dans l'entreprise - contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières - contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel - contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

A l'issue de la formation, le stagiaire est capable de traiter l'ensemble des tâches liées aux ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une administration