Module 1 : Introduction (7h) - Glossaire - Le métier d un gestionnaire de paie - les interlocuteurs du gestionnaire de paie - les textes de travail du gestionnaire de paie (vidéo hiérarchie des normes) - le bulletin de salaire - site de référence - Lecture d une convention collective Module 2 : calcul des variables de paie (21h) - Présentation d un bulletin de salaire o Les 5 zones - Salaire de base/salaire brut (gratuit) - Temps plein : Heures supplémentaires o calcul, (gratuit) o HS et primes o HS et absences o contingent, repos compensateur, contrepartie obligatoire en repos) - Temps partiel : Les heures complémentaires - AN - Tickets restaurants et réintégration - Remboursement de frais - Saisie sur salaire - Indemnités de licenciement et indemnité de départ Module 3 : les absences (21h) - Absence injustifiée - Congés payés - Maladie non professionnelle - Maladie professionnelle - Accident du travail - Maternité Module 4 : les cotisations (21h) - Les cotisations lignes par lignes - Les différents taux de cotisations - Les bases de cotisations - CSG et CRDS - Réductions des cotisations (réduction générale, loi Tepa, exonérations liées aux heures supplémentaires ) - le prélèvement à la source (net à payer et net imposable) - plafond et proratisation du plafond Module 5 : régularisations (14h) - de la réduction générale des cotisations - de la cotisations allocations familiales - de la cotisation maladie complémentaire - du plafond de la sécurité sociale Module 6 : les paies spécifiques (14h) - CDD - Entrée et sortie en cours de mois - Solde de tout compte - Apprenti - Contrat pro - Stagiaire - Mandataire Module 7 : les différentes taxes (7h) - Taxes sur les salaires - Taxe d apprentissage - Taxe formation professionnelle Module 8 : le logiciel de paie EBP (14h) - Paramétrage d une entreprise dans le logiciel - Paramétrage des contrats de prévoyance (fiche paramétrage DSN) - Création des salariés - Création des bulletins de salaires - Etablissement de la DSN - Contrôle de la DSN - Support de cours

Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.

A l issue de cette formation vous pourrez postuler au poste « d assistant paie » puis avec de l expérience vous pourrez être responsable d un service paie.